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1. 介绍
   罗安州立社区学院致力于为学生提供优质的服务. 在衡量机构有效性和成功的各种措施中，包括所有员工的持续成长和专业发展. RSCC接受必要的机构责任，以支持为维护和改进现有技能以及为这些个人获得新技能而设计的综合计划.
   
   提供高质量教学的主要责任在于教师, 他们应该利用每一个机会来提高他们为学生创造和管理学习经验的能力. 这些机会包括RSCC本身提供的活动, 专业组织, 以及教职员工开展的个人活动.
2. 程序
   1. 为了支持专业发展，RSCC承诺:
      1. 为教职工参加重大会议提供经费, 车间, 或类似事件至少每三年发生一次. 在州和/或国家组织中担任职务的个人, 为每年参加相关会议或年会提供支持.
      2. 提供假期参加专业发展活动，并适当安排错过的课程.
      3. 为攻读高级学位或参加需要长时间休假的特殊贝博体育的个人提供休假和休假. 这种类型的休假应该基于个人的地位和机构的需要.
      4. 将专业发展作为教员和工作人员评价的一个组成部分，并特别注意这些活动在决定教员的晋升和终身任用方面的作用.
   2. 为了利用这些机会, 鼓励每位教职员工做以下一项或多项工作:
      1. 有一个个人/专业成长的年度计划，反映个人对他/她需要改进的看法以及RSCC机构的需求.
      2. 持有专业组织的会员资格和/或参加由这些组织主办的专业发展活动.
      3. 参与RSCC在职贝博体育活动.
      4. 申请资金和请假参加一个重要会议, 车间, 或者根据个人和机构共同建立的时间周期进行类似的活动.
      5. 执行个人决定的活动，这些活动是个人专业成长计划的一部分，可能包括“实践”(离开学术环境的工作经验)。.

(原RSCC政策AA-06-01, PA-26-01)