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RSCC政策 & 的指导方针
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RSCC Policy PA-01-01; 平等就业机会和平权行动

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保单号码: PA-01-01
主题: 平等就业机会和平权行动
  1. 介绍
    1. 罗安州立社区学院(RSCC)旨在促进和确保所有人不分种族的平等机会, color, 宗教, 信条, 种族或民族出身, , 性, 性取向, 性别认同/表达式, 残疾, 年龄(如适用), 作为参保老兵的身份, 遗传信息, 以及受联邦或州民权法保护的任何其他类别, 并应完全遵守第11246号行政命令, 修订的; the Rehabilitation Act of 1973; Americans with Disabilities Act of 1990; the Vietnam Era Veterans Readjustment Act of 1974, 修订的; the Equal Pay Act of 1963, 修订的; the Age Discrimination in Employment Act of 1967, 修订的; the Age Discrimination Act of 1975; the Pregnancy Discrimination Act; applicable state statutes and all regulations promulgated pursuant thereto.
    2. 该机构的意图是不受基于性别和种族的骚扰, 并应完全遵守1964年《贝博体育》第六章和第七章的规定, 修订的; Title IX of the Education Amendments of 1972, 修订的; the federal and state constitutions; and all other applicable federal and state statutes.
    3. 所有经理的全力配合, 监事, 和其他员工就平等就业机会和平权行动计划进行沟通.
  2. 保单陈述书
    1. 罗安州立大学不会因为种族而歧视任何雇员或求职者, color, 宗教, 信条, 种族或民族出身, 性, 性取向, 性别认同/表达式, 残疾, 年龄(如适用), 作为参保老兵的身份, 遗传信息, 以及受联邦或州民权法保护的任何其他类别, 并应完全遵守第11246号行政命令, 修订的.
    2. 类似的, 机构不得, 基于受保护的状态, 使任何学生在任何教育计划中受到歧视. 任何学生不得因受保护身份而被歧视性地排除在任何教育计划的参与之外或被剥夺任何教育计划的利益.
    3. 学院将采取平权行动,以确保所有个人在就业过程中都受到对待,而不考虑他们的种族, color, 宗教, 信条, 种族或民族出身, 性, 性取向, 性别认同/表达式, 残疾, 年龄(如适用), 作为参保老兵的身份, 遗传信息, 以及受联邦或州民权法保护的任何其他类别. 此类行动应包括但不限于以下行动:
      1. 招募, 雇佣, 火车, 提升所有职位的人, 不考虑任何上述禁止因素.
      2. 以就业为决策基础,推进平权行动和就业机会均等原则.
      3. 确保晋升决定符合平等就业机会的原则,只对晋升机会提出有效的要求.
      4. 确保所有人事行为,如补偿, 好处, 转移, 裁员, 下岗复职, 以及大学赞助的培训, 教育, 学费援助, 社会和娱乐贝博体育的管理将不考虑任何上述禁止因素.
      5. 学院的政策是保持每个校区都是教职员工工作和学习的地方, 工作人员, 和学生, 没有性骚扰和种族骚扰. 骚扰是一种歧视形式,在工作场所或教育环境中骚扰是不可接受的行为,不会被容忍.
  3. 行政责任
    1. 总统将为学院任命一名平等就业机会/平权行动(EEO/AA)官员和一名第九条协调员. 校长应确保采取下列行动:
      1. 平等就业和平权行动
        1. 平等就业机会和平权行动计划由机构的EEO/AA官员制定,这些计划必须由机构的EEO/AA官员在本政策和适用法律法规的要求下有效管理.

          点击这里查看学院的平权行动报告: 平权行动报告.
        2. 机构平等就业机会/机管局官员/第九条协调员将收到, 审查, 调查有关机构平等就业机会的投诉和申诉,并向校长提出处理建议.
      2. 骚扰
        大学校长负责对骚扰投诉的最终解决. 校长和校长应确保采取下列行动:
        1. 调查骚扰投诉
          田纳西州校董会的总法律顾问将监督调查,并向将接受调查的大学平等就业机会/AA官员提供法律建议, 审查, 调查所有来自该机构的骚扰指控.
        2. 学院EEO/AA官员/Title IX协调员将根据适用政策和/或TBR指南P-080的要求调查和解决所有关于非法骚扰的投诉,并将所有事实与总法律顾问沟通以获得法律建议.
        3. 这一政策的目的是,由校园平权行动办公室进行的审查和调查过程将在总法律顾问的直接监督和控制下进行,并旨在进行保密沟通,从而导致律师提供法律建议.
    2. 总统的职责
      校长应负责在每个校园制定和实施平等就业机会和平权行动计划,并确保对非法骚扰进行调查,并开展有关骚扰的教育工作. 在履行这一职责时,院长应遵守下列规定:
      1. 任命一名平等就业机会/机管局官员,负责促进和确保遵守本政策和所有适用的法律法规, 政策, 和指导方针, 审查贝博体育的有效性,并向大学校长提出改进建议.
      2. 确保每年制定和执行平权行动计划,作为积极追求平等就业机会原则的一种手段.
      3. 制定平权行动目标和时间表,旨在纠正导致机构内少数族裔或妇女雇员利用不足或待遇不公平的情况.
      4. 在校园平权行动计划的实施中发挥积极的领导作用,并确保在教职员工会议上对该计划给予适当的关注.
      5. 通知所有管理人员和主管,他们的绩效评估将部分取决于他们参与平等就业机会计划和董事会批准的准入和多元化举措的有效性.
      6. 在校园内指定专人负责收集和报告与平等就业机会计划有关的数据.
      7. 确保制定政策和程序来处理各种形式的骚扰, 包括平等就业机会/机管局官员接受和调查投诉并向总裁建议采取必要行动的程序.
      8. 指定平等就业机会/机管局官员为员工,负责针对所有类型的骚扰开展和实施教育工作.
    3. 平等就业机会/机管局主任的职责
      1. 平等就业机会和平权行动计划
        EEO/AA官员将制定和维护EEO/AA计划,该计划应包括但不限于以下职责:
        1. 学院EEO/AA官员将收到, 审查, 调查有关平等就业机会的投诉和申诉,并向总统提出处理建议, 除非政策或指导方针另有要求.
        2. Equal employment opportunity or affirmative action complaints made to external 年龄ncies; i.e. EEOC或THRC, 将由机构平等就业机会/机管局官员与总法律顾问办公室共同调查. 所有投诉将转交给总法律顾问办公室,任何提交给外部机构的报告将由该机构编写并提交总法律顾问办公室批准并转交给该机构. 律师/客户关系将适用于这些报告的调查和准备.
        3. EEO/AA官员将制定和维护EEO/AA计划,该计划应包括:
          1. 在所有人事行动中发展或重申机构的平等就业机会政策
          2. 正式对内对外传播政策
          3. 建立实施计划的责任
          4. 根据组织单位和工作分类确定问题区域
          5. 根据组织单位和工作分类建立目标, 附有完成时间表
          6. 制定和执行以行动为导向的计划,以达到既定的目标
          7. 确保人事政策符合性别歧视指引
          8. 积极支持旨在改善少数民族和妇女就业机会的地方和国家社区行动和社区服务方案
          9. 内部审计和报告系统,旨在确保合规性,并允许监控程序
          10. 内部投诉程序,旨在迅速处理和解决员工或就业申请人的投诉和不满
        4. 每年更新平等就业机会/机管局计划, 报告实现既定目标的进展情况, 至少每年根据系统平等就业机会/机管局官员的指示向校长提交报告. 平等就业机会/机管局官员应与总裁讨论平等就业机会/机管局计划的成功,并就所需的变更提出建议.
      2. 骚扰程序
        1. 平等就业机会/机管局主任将负责执行指引P-080歧视及骚扰-投诉及调查程序.
        2. 平等就业机会/机管局官员将确保制定教育计划,提醒学生和员工遵守不骚扰政策和指导方针.
        3. 在TBR总法律顾问的指导下, 学院平等就业机会/机管局主任将调查所有骚扰投诉. 该机构的平等就业机会/AA官员将收到, 审查, 调查所有关于性骚扰的投诉, 比赛, color, 宗教, 种族或民族出身, 或其他受保护状态.
        4. 平等就业机会/机管局官员将确保贝博体育部门对涉及学生之间歧视或骚扰的投诉进行调查和解决, 这就解决了所有学生的纪律问题.

如果本政策与TBR政策或指导方针之间存在冲突,那么TBR政策或指导方针将被取代.

修订历史:1990年7月1日、2000年10月30日、2009年12月14日、2012年2月12日
TBR政策参考: 5.01.02.00
TBR指南参考: P-080
修订生效日期: 03/24/2021
修订批准人: 克里斯托弗·L. 惠利,总统
原生效日期: 01/11/1988
批准人: Cuyler一. 邓巴,总统
办公室负责: 商务副总裁 & 金融
综述: 03/15/2021

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贝博体育不存在种族歧视, color, 宗教, 信条, 种族或民族出身, 性, 残疾, 年龄, 作为受保护的退伍军人或受联邦或州法律法规保护的任何其他阶层,以及田纳西州董事会在就业方面的政策, 贝博体育, 和活动.​​​​​​​ 查看完整的非歧视政策.

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