学院致力于负责任地管理资源. 州法律要求所有的公共高等教育机构提供一种手段，通过雇员, students, 或者其他人可能报告疑似或已知的不当或不诚实行为.
你是否属于部门管理的一部分, 教员或工作人员, a student, 或者一个感兴趣的公民, 我们鼓励您举报员工已知或怀疑的不诚实行为, outside contractors, or vendors.
学院发展了一种 brochure ，以举报欺诈、浪费及滥用行为.
Roane州立社区学院管理层负责建立和实施防止和发现欺诈的系统和程序, waste, and abuse. 通过实施适当的内部控制，积极主动地防止机构内的欺诈行为. For example:
应报告已知或怀疑的不诚实行为，例如:
在提出不诚实的指控之前，对任何指控都要有合理的把握. 这种指控会严重影响被指控人的生活，并对被指控人所在部门的工作环境产生不利影响.
Roane State的所有员工都有几种选择, students, 还有人举报已知或可疑的不诚实行为. 你可向以下机构提出你所关注的问题:
如果你是主管, department head, 或者校园官员，你会收到一份不诚实行为的报告, 不进行调查-联络内部审计署寻求进一步协助.
当内部审计署收到雇员对不诚实或违规行为的指控时, outside contractor, or vendor, 需要进行调查.
部门管理层不应试图进行调查或提醒可疑员工即将进行调查.
In an investigation, 目标包括核实事实, 保持客观性和保密性, 确定责任, 并建议采取纠正措施，以确保今后不再发生类似的行为.
在内部审计部门调查不诚实指控时, 报告个人的机密性受田纳西法典注释标题10的保护, 第七章(如有法庭诉讼要求披露). Also, 州法律禁止对举报不诚实行为的员工进行任何形式的歧视或报复.
内部审计部通过全系统内部审计办公室的首席审计执行官向田纳西州校董会审计委员会报告责任. 这种报告关系使我们能够独立、客观地审查涉及贝博体育任何级别行政管理的事项.
Cynthia L Cortesio • (865) 882-4529 • 单击电子邮件地址的名称
贝博体育不存在种族歧视, color, religion, creed, 民族或民族出身, sex, disability, age, 受保护的退伍军人或受联邦或州法律和法规以及田纳西州校董会就业政策保护的任何其他阶层的身份, programs, and activities. 查看完整的非歧视政策.
